
Mobbing jako czynnik dysfunkcjonalności pracy w placówce medycznej i sposoby przeciwdziałania
Program szkolenia
1. Teoretyczne zagadnienia dotyczące mobbingu w zakładach opieki zdrowotnej:
– definicja mobbingu w prawodawstwie polskim i zakres jego występowania,
– rodzaje i przyczyny powstawania mobbingu,
– diagnoza zachowań mobbera.
2. Kierunki przeciwdziałania mobbingowi:
– metody zapobiegające przemocy w miejscu pracy,
– konsekwencje doświadczania mobbingu.
3. Specyfika mobbingu w ochronie zdrowia:
– zjawiska wskazujące na występowanie mobbingu w placówkach ochrony zdrowia,
– przemoc psychiczna, czynnikiem łamania zapisów Kodeksu Etyki Lekarskiej.
4. Skuteczne rodzaje działań osób zarządzających placówkami medycznymi stosowane w polityce antymobbingowej:
– promowanie zachowań i standardów etycznych wśród pracowników,
– organizowanie szkoleń dla pracowników zarządzających personelem
w kierunku przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
5. Dyskusja (analiza przykładowych sytuacji).
Dodatkowe informacje
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat uczestnictwa w szkoleniu oraz punkty edukacyjne.
Cena zawiera:
- szkolenie,
- materiały dydaktyczne,
- przerwa kawowa),
- certyfikat.
Kurs z ograniczoną liczbą miejsc.
Rezerwacja miejsca następuje po wysłaniu zgłoszenia oraz dokonaniu wpłaty na konto bankowe.
Po wysłaniu zgłoszenia (przycisk ZGŁOŚ SIĘ) otrzymają Państwo wiadomość z potwierdzeniem rezerwacji oraz dalszymi informacjami.
Prowadzący kurs
MGR
DOROTA EWA PIECHOTA
Etyk (nauczyciel), kierownik Biura Dyrektora i Kancelarii Szpitala ,,Zdroje” w Szczecinie (staż pracy w szpitalu 17 lat). Posiadam duże doświadczenie w postępowaniach związanych ze zjawiskiem mobbingu w ramach sprawowanej przeze mnie funkcji przewodniczącej Zespołu Etycznego szpitala.
Absolwentka studiów podyplomowych na kierunku etyka w Instytucie Filozofii Uniwersytetu Szczecińskiego oraz studiów podyplomowych w zakresie Nowoczesne zarządzanie w służbie zdrowia w Wyższej Szkole Administracji Publicznej w Szczecinie.